工程款可以进行劳动仲裁吗

工程款一般情况下不可以进行劳动仲裁。劳动仲裁，简单来说，就是劳动者和用人单位之间出现劳动方面的纠纷时，通过专门的仲裁机构来处理的一种方式。它的目的是保护劳动者在工作中的各种权益，比如工资、社保、合同等方面出现问题时的解决途径。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，还有法律、法规规定的其他劳动争议，才适用本法。而工程款纠纷主要涉及的是发包方和承包方等主体，他们之间并非用人单位与劳动者的关系，所以不符合劳动仲裁的适用范围。

不过，如果是因为发包方拖欠工程款，导致工人没办法从用工方拿到工资，这种情况下，工人可以把发放工资的用工单位、转包方以及发包方一起列为共同被告，向当地人民法院提起诉讼，由发包方在其欠付的部分承担清偿责任 。

所以，工程款纠纷通常不能用劳动仲裁来解决，一般是直接向法院提起诉讼，或者申请普通仲裁（前提是有仲裁协议）。相关概念：

劳动仲裁：劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动合同履行过程中发生的争议的一种方式。

发包方：把工程发包给其他单位进行施工的一方。

承包方：承接工程进行施工的一方。