事业单位是否可以补交员工社保？

事业单位是可以补交员工社保的。首先，我们需要了解一下社保补缴的概念。社保补缴就是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。对于事业单位而言，为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

这意味着，如果事业单位没有按时为员工缴纳社保，就需要按照规定进行补缴。在实际操作中，事业单位需要向当地社保经办机构提出补缴申请，并提供相关的证明材料，比如员工的劳动合同、工资发放记录等，以证明需要补缴社保的时间段和金额。经社保经办机构审核通过后，就可以进行社保补缴。

同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。所以，事业单位如果存在欠缴社保的情况，不仅要补缴社保本金，还可能需要缴纳滞纳金。