劳动争议案件按自动撤诉处理后是否还能再起诉？

在劳动争议案件中，按自动撤诉处理后能否再起诉是很多当事人关心的问题。下面从法律概念、规定以及实际处理情况等方面进行详细解答。 首先，我们来解释一下“按自动撤诉处理”这个概念。按自动撤诉处理，是指当事人在诉讼过程中，由于自身的某些行为，按照法律规定被视为自动撤回了起诉。比如在劳动争议案件中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，法院就可以按撤诉处理。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。但是，对于劳动争议案件，它有其特殊性。劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。也就是说，劳动争议案件要进入法院诉讼阶段，必须有仲裁前置程序。 如果劳动争议案件按自动撤诉处理后，当事人再次就该劳动争议申请仲裁，仲裁机构受理并作出裁决后，当事人对裁决不服向法院起诉的，法院一般会受理。这是因为，再次申请仲裁并获得裁决，就满足了法院受理劳动争议案件的仲裁前置条件。 然而，如果当事人直接就已经按自动撤诉处理的劳动争议再次向法院起诉，而没有重新经过仲裁程序，法院通常不会受理。因为缺少了仲裁前置这一必要环节。 综上所述，劳动争议案件按自动撤诉处理后，并不是绝对不能再起诉。只要重新经过仲裁程序并获得仲裁裁决，对裁决不服的情况下是可以向法院再次起诉的。但如果跳过仲裁程序直接起诉，法院一般不会受理。所以，当事人遇到这种情况，要先向仲裁机构重新申请仲裁，遵循法律规定的程序来维护自己的合法权益。