公司职工辞职如何赔偿？
我在一家公司工作一段时间了，现在打算辞职。但不清楚按照法律规定，公司这边对我有没有赔偿，赔偿的话该怎么计算。我想了解下公司职工辞职 赔偿的相关规定和具体赔偿方式。
张凯执业律师
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公司职工辞职是否有赔偿需要分不同情况来看。
首先，如果是职工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是职工个人基于自身的意愿和考虑做出的决定，并非是公司方面存在过错等导致职工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，存在一些特殊情形，即使是职工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。