因工作需要而加班有什么法律规定吗？

在我国，因工作需要而加班涉及到多方面的法律规定。首先，要明确加班的定义。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，按照用人单位的要求继续工作。

从加班的条件和程序来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意要求劳动者加班，必须与工会和劳动者进行协商，并且对加班时长进行了严格限制，以保障劳动者的休息权和身体健康。

关于加班工资的规定，《劳动法》第四十四条有明确说明。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者加班，就需要按照不同的加班情况支付相应的加班工资。

此外，如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

如果劳动者与用人单位就加班问题产生争议，可以通过多种途径解决。可以与用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。