公司辞职员工是否有补偿？
我在一家公司工作一段时间了，最近公司突然要辞退我。我不太清楚这种情况下我有没有补偿，想了解一下公司辞职员工到底有没有补 偿，补偿是怎么规定的，我该如何维护自己权益。
张凯执业律师
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在法律层面，公司辞退员工是否需要给予补偿，需要分不同的情况来看。
第一种情况是公司合法辞退且无需支付补偿。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。比如员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司因此辞退该员工，就不用给予补偿。
第二种情况是公司需要支付经济补偿的合法辞退。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三种情况是公司违法辞退，需支付赔偿金。如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。