发生工伤后可以给员工降薪吗？

在探讨发生工伤后是否可以给员工降薪这个问题之前，我们首先要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

《工伤保险条例》第三十三条对工伤员工的工资待遇有明确规定。该条文指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，就是员工因为工伤需要停止工作进行治疗和休养的这段时间。在这个期间，公司是不能降低员工工资的。

一般而言，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资应该保持不变。

当停工留薪期结束后，员工需要进行劳动能力鉴定。如果经过鉴定，员工的劳动能力受到了影响，不能从事原来的工作，公司可以根据员工的实际情况，合理调整工作岗位。但是，这并不意味着公司就可以随意降低员工的工资。如果新的工作岗位与原来的岗位在劳动强度、技能要求等方面有较大差异，公司需要与员工进行协商，重新确定工资待遇。如果双方无法达成一致，应该按照公平合理的原则来处理。

另外，如果员工恢复工作后，能够胜任原来的工作，公司没有正当理由就不能降低员工的工资。否则，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇，并支付相应的赔偿金。

综上所述，发生工伤后，在停工留薪期内公司不能给员工降薪；停工留薪期结束后，公司调整员工工资也需要有合理的依据，并且要与员工协商一致。这样才能保障工伤员工的合法权益，体现法律对劳动者的保护。