跟公司签了集体合同后被要求签劳动合同，可以不签订吗？

在探讨签了集体合同后是否可以不签劳动合同这个问题前，我们先来了解一下集体合同和劳动合同的概念。

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。集体合同规定的是企业整体的劳动条件和劳动标准，适用于企业全体职工。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是针对单个劳动者与用人单位之间的劳动关系而订立的，规定的是劳动者个人的劳动条件和劳动标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

从法律规定可以看出，签订集体合同和劳动合同并不冲突。集体合同侧重于整体的劳动权益保障，而劳动合同则更关注劳动者个人的具体权益和义务。即使公司已经签订了集体合同，也不能免除与劳动者签订劳动合同的义务。所以，一般情况下，劳动者不能以已经签订集体合同为由拒绝签订劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者可能面临一些风险，比如在发生劳动纠纷时，难以证明自己与用人单位之间的具体权利义务关系，不利于维护自己的合法权益。

综上所述，跟公司签了集体合同后，通常还是需要签订劳动合同的。