question-icon 跟公司签了集体合同后被要求签劳动合同,可以不签订吗?

我在一家公司上班,公司已经和我们签了集体合同,现在又要求我们每个人再签一份劳动合同。我觉得已经有集体合同了,再签劳动合同有点多余,想问下这种情况下我可以不签劳动合同吗?
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  • #劳动合同
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在探讨签了集体合同后是否可以不签劳动合同这个问题前,我们先来了解一下集体合同和劳动合同的概念。 集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是由工会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。集体合同规定的是企业整体的劳动条件和劳动标准,适用于企业全体职工。 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是针对单个劳动者与用人单位之间的劳动关系而订立的,规定的是劳动者个人的劳动条件和劳动标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时,第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 从法律规定可以看出,签订集体合同和劳动合同并不冲突。集体合同侧重于整体的劳动权益保障,而劳动合同则更关注劳动者个人的具体权益和义务。即使公司已经签订了集体合同,也不能免除与劳动者签订劳动合同的义务。所以,一般情况下,劳动者不能以已经签订集体合同为由拒绝签订劳动合同。如果不签订劳动合同,劳动者可能面临一些风险,比如在发生劳动纠纷时,难以证明自己与用人单位之间的具体权利义务关系,不利于维护自己的合法权益。 综上所述,跟公司签了集体合同后,通常还是需要签订劳动合同的。

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