公司安排上夜班可以拒绝吗？

在探讨公司安排上夜班员工是否可以拒绝这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果在签订劳动合同时，合同中明确约定了工作时间包含夜班，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么在一般情况下，劳动者应当按照合同的约定执行。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着双方都有遵守合同约定的义务。

然而，并非所有情况都如此简单。如果公司安排的夜班严重影响劳动者的身体健康，那么劳动者是有理由拒绝的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果夜班工作存在危害劳动者健康的因素，而公司没有提供相应的保障措施，劳动者有权拒绝。

此外，对于一些特殊群体，法律也有特别的保护规定。比如怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在这些情况下，女职工是可以拒绝公司安排的夜班的。

同时，如果公司安排夜班违反了当地关于工作时间的相关规定，劳动者也可以拒绝。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果公司安排的夜班导致劳动者的工作时间超过了法定标准，并且没有依法支付加班费，劳动者同样有权拒绝。

综上所述，公司安排上夜班是否可以拒绝不能一概而论。需要综合考虑劳动合同的约定、夜班对劳动者健康的影响、劳动者是否属于特殊保护群体以及公司是否遵守相关工作时间规定等多方面因素。如果劳动者认为公司安排夜班不合理，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。