企业职工基础养老金分几种？

企业职工基础养老金在基本分类上并没有多种类型，但在不同计算方式和相关因素影响下，呈现出不同的特征和情况。基础养老金是企业职工基本养老保险待遇的重要组成部分，下面为你详细介绍。

基础养老金的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。它的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。从这个公式可以看出，基础养老金主要受三个关键因素的影响。

第一个因素是全省上年度在岗职工月平均工资，这是一个地区经济发展水平和工资水平的综合体现。不同地区的这个数值差异较大，经济发达地区的全省上年度在岗职工月平均工资通常会高于经济相对落后地区，这也就导致了基础养老金在不同地区可能存在较大差距。

第二个因素是本人指数化月平均缴费工资，它反映了个人的缴费水平。本人指数化月平均缴费工资是通过个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比例来计算的。简单来说，如果个人在工作期间一直按照较高的基数缴纳养老保险，那么本人指数化月平均缴费工资就会较高，基础养老金也会相应增加。

第三个因素是缴费年限，也就是个人缴纳养老保险的时间长度。缴费年限越长，基础养老金就越高。这体现了养老保险制度“多缴多得、长缴多得”的原则。例如，一个缴费30年的职工和一个缴费20年的职工，在其他条件相同的情况下，缴费30年的职工基础养老金会更高。

虽然基础养老金在本质上没有明确的分类，但由于不同参保人员在全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限等方面存在差异，导致最终领取的基础养老金数额不同。所以，对于企业职工来说，了解这些因素并合理规划自己的养老保险缴费，对未来的养老生活保障至关重要。