企业职工养老待遇资金是怎样的？

企业职工养老待遇资金是职工退休后生活的重要经济保障。下面为你详细介绍相关内容。

首先，企业职工养老待遇资金主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金是由社会统筹基金支付的，它和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。个人账户养老金则是根据参保人员退休时其个人账户储存额除以计发月数来确定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

关于基础养老金的计算方式，其计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是通过本人平均缴费指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资得到的。平均缴费指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。

个人账户养老金的计算相对简单，就是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄来确定，比如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月，55 岁退休对应的计发月数是 170 个月。

在发放标准上，企业职工达到法定退休年龄且累计缴费满 15 年的，就可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足 15 年的，可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

总之，企业职工养老待遇资金的构成和计算是有明确法律规定和标准的，职工可以根据自身情况进行大致估算，以便为退休生活做好规划。