企业养老是如何发放的？

企业养老的发放主要涉及养老金待遇的确定、发放方式、发放时间等方面。

首先，养老金待遇的确定是一个关键环节。它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。简单来说，当地平均工资越高、本人缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金就越多。比如当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，你的本人指数化月平均缴费工资是6000元，缴费年限为30年，按照一定的公式计算就能得出基础养老金的具体数额。个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额就是你每个月缴纳的养老保险费中进入个人账户的部分，随着时间积累起来的金额。计发月数根据退休年龄不同而有所不同，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。过渡性养老金则是针对实行个人账户制度前参加工作的人给予的一种补偿。

其次，关于发放方式。目前，企业养老金一般通过银行转账的方式发放到退休人员指定的银行账户。退休人员在办理退休手续时，需要提供本人名下的银行账户信息，社保经办机构会按照规定将养老金定期打入该账户。

再者，发放时间。各地的养老金发放时间并不统一，一般由当地社保部门确定。通常是每月的固定日期，例如每月的10号、15号等。社保部门会提前公布养老金的发放时间，退休人员可以留意相关通知。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这就为企业养老金的发放提供了法律依据，保障了退休人员的合法权益。