劳动法规定被辞退该如何赔偿？

在劳动法领域，被辞退的赔偿问题要分不同情况来看。首先，我们得明白合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退指的是公司依据法律规定的情形解除与员工的劳动关系，而违法辞退则是公司违反法律规定解除劳动关系。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。

当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工时，这种属于无过失性辞退，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，合法辞退时经济补偿是3×5000 = 15000元；若公司是违法辞退，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要先判断公司辞退的合法性，进而确定自己应得的赔偿。