劳动法对于辞退员工的赔偿是如何规定的？

劳动法中对于辞退员工的赔偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。首先，我们要区分辞退是合法辞退还是违法辞退，不同的情形赔偿方式不同。

合法辞退通常有几种情况。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，是因为员工自身的错误导致被辞退，所以单位不用额外给钱。

还有一种合法辞退是无过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在无过失性辞退中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，就是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由就辞退员工，员工可以要求单位按照正常经济补偿的两倍来赔偿。

结合您的情况，如果公司没有合理理由辞退您，很可能属于违法辞退，您可以主张按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来获得赔偿。您可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。