根据劳动法可以拒绝加班吗？

在劳动法的框架下，一般情况下劳动者是可以拒绝加班的。

从法律概念上来说，加班是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“协商”，也就意味着用人单位不能单方面强制劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，劳动者不能拒绝加班。

如果用人单位违反法律规定强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。所以，正常情况下劳动者有拒绝加班的权利，但特殊情况除外。