劳动合同侵犯劳动者权益是否可以不签？
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在面对劳动合同侵犯劳动者权益的情况时，劳动者是可以选择不签的。下面从多个方面为您详细解读。 首先，我们要明确什么是侵犯劳动者权益的劳动合同。通俗来讲，就是合同里的条款让劳动者的合法利益受损，比如工资低于当地最低工资标准、不提供法定的休息休假、强制加班却没有合理补偿等。这些条款违背了法律对劳动者权益保护的初衷。 依据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同侵犯劳动者权益，很可能就属于违反法律、行政法规的情况，这种合同本身就是无效的。 对于劳动者来说，不签订侵犯自身权益的劳动合同是对自己合法权益的一种保护。如果签订了这样的合同，后续在履行过程中，劳动者可能会面临各种不公平的待遇。例如，用人单位以合同中有不合理条款为由，降低劳动者工资或者增加工作强度。当劳动者与用人单位产生纠纷时，虽然无效合同不具有法律约束力，但维权过程会增加劳动者的时间和精力成本。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同侵犯了劳动者权益，就违背了公平、平等自愿等原则。劳动者有权拒绝签订这样的合同，并可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款，使其符合法律规定和公平原则。 如果用人单位因为劳动者拒绝签订侵犯权益的劳动合同而采取威胁、辞退等手段，劳动者也不用害怕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在这种情况下，可以通过合法途径维护自己的权益。 综上所述，当劳动合同侵犯劳动者权益时，劳动者不仅可以不签，还应该勇敢地拒绝签订，通过合法合理的方式保护自己的权益。
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