返聘员工猝死能否申请工伤赔偿？
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返聘员工猝死是否可以申请工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。下面我们将详细分析并依据相关法律规定进行解答。 首先，我们要明确返聘员工的概念。返聘员工通常是指已经达到法定退休年龄，从单位退休后又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。这类人员与普通劳动者不同，他们与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提往往是存在劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。如果返聘员工和用人单位之间不存在劳动关系，从严格意义上来说，是无法按照该条例进行工伤认定的。 然而，在司法实践中，也存在特殊情况。依据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果返聘员工是进城务工农民，在工作时猝死，是有可能被认定为工伤并获得赔偿的。 对于非进城务工农民的返聘员工，虽然不能走工伤认定程序，但家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致员工猝死，用人单位应当根据其过错程度承担赔偿责任。 此外，还可以考虑从雇主责任险等商业保险的角度来寻求赔偿。有些用人单位会为返聘员工购买雇主责任险，在员工发生意外事故时，保险公司可以按照保险合同的约定进行赔偿。 综上所述，返聘员工猝死能否申请工伤赔偿不能一概而论，要结合员工身份、与用人单位的关系以及具体的案件事实来综合判断。家属可以通过法律途径，在专业人士的指导下，维护自己的合法权益。
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