新的劳务派遣公司是否靠谱？

要判断新的劳务派遣公司是否靠谱，我们可以从多个方面来分析。

首先，我们从法律规定的设立条件来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，靠谱的新劳务派遣公司应满足这些基本的设立条件，并且获得了行政许可。

其次，我们可以从实际运营情况来判断。靠谱的劳务派遣公司会与劳动者签订规范的劳务派遣合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司拒绝签订合同或者合同条款不符合法律规定，那就要小心了。

再者，在劳动报酬和权益保障方面，靠谱的公司会按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

最后，口碑和信誉也很重要。虽然是新公司，但可以通过一些渠道了解其背后的团队情况、有无不良记录等。总之，不能仅仅因为是新公司就直接判定不靠谱，但一定要仔细考察，依据法律规定来保障自己的权益。