中介与劳务派遣有什么区别？

中介和劳务派遣在法律上是有明显区别的概念。

从概念上来说，中介主要是为用人单位和求职者提供一个信息服务的平台，起到牵线搭桥的作用。中介机构会收集用人单位的招聘信息以及求职者的求职信息，然后将合适的双方匹配起来。比如，一些房产中介、职业中介等，他们促成交易或达成就业后，会收取一定的服务费用。而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者向用工单位提供劳动服务。

在费用方面，中介机构一般是向用人单位或者求职者收取一定的中介费用。根据《民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。也就是说，中介促成交易后，有权收取约定的报酬。而劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用，劳动者的工资、福利等由劳务派遣单位发放。

从劳动关系来看，通过中介找到工作的劳动者，直接与用人单位建立劳动关系。而在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，与用工单位之间是劳务用工关系。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。

在工作稳定性上，中介介绍的工作，劳动者直接受雇于用人单位，工作稳定性取决于用人单位的经营状况和劳动者自身的工作表现等因素。而劳务派遣工，在用工单位可能因为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求结束后，被退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再进行派遣安排，但劳务派遣单位也有义务在劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，这也是依据《劳动合同法》的相关规定。总之，劳动者在面对中介和劳务派遣时，要充分了解自身权益和两者的区别，谨慎做出选择。