中介跟劳务的区别在哪里？

在法律层面上，中介和劳务有着多方面的区别。

首先是概念上的差异。中介本质上是一种居间服务，通俗来讲，中介就像是一个桥梁，它主要的职责是为买卖双方或者劳务供需双方提供信息，促成他们达成交易或者合作。比如房产中介会帮买家和卖家牵线，让他们能达成房屋买卖；职业中介则会把求职者和招聘单位联系起来。依据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这明确了中介的服务性质和获取报酬的依据。

而劳务涉及的是劳务关系或者劳务派遣。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方支付报酬。例如个人为家庭提供家政服务。劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定，如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

在责任承担方面也有所不同。中介主要的责任在于如实报告信息，如果因为中介故意隐瞒重要信息或者提供虚假情况，损害了委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任，这是根据《民法典》第九百六十二条规定。而在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任，这在《民法典》第一千一百九十二条有相关规定。在劳务派遣中，被派遣劳动者在工作中给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

从报酬获取方式来看，中介一般是在促成合同成立后，从委托人那里获得约定的报酬。而劳务报酬的支付方式则多种多样，在劳务关系中通常按照劳务的数量和质量来支付；在劳务派遣中，劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。