中介和劳务派遣有什么区别？

中介和劳务派遣是两种不同的人力资源服务形式，它们在多个方面存在明显区别。

从法律定义上来说，中介是为用人单位和求职者提供信息和居间服务的机构。简单来讲，就像是一个“牵线搭桥”的角色，帮助双方建立联系，但并不直接参与到用人单位和劳动者之间的劳动关系中。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，用工单位则实际使用劳动者。

在责任义务方面，中介主要的责任是提供真实、准确的信息，促成用人单位和求职者达成合作。如果中介提供虚假信息，给求职者或用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任，这主要依据《民法典》中关于居间合同的规定。而劳务派遣单位需要承担更多的责任，比如按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

在员工权益保障上，通过中介找到工作的员工，其权益保障主要基于与用人单位签订的劳动合同。而劳务派遣员工的权益保障除了与劳务派遣单位签订的劳动合同外，用工单位也需要履行一定的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。《劳动合同法》第六十二条明确了用工单位的这些义务。