劳务派遣是否可靠？
我打算找工作，看到有劳务派遣的岗位。但我不太清楚劳务派遣靠不靠谱，会不会存在什么风险，我想知道从法律层面来说，劳务派遣到底可不可靠，有哪些保障和需 要注意的地方呢？
张凯执业律师
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。从法律角度来看，劳务派遣本身是有相应的法律保障和规范的，有其可靠的一面，但也存在一些需要注意的风险点。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确的规定，这是判断劳务派遣是否可靠的重要法律依据。首先，该法规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这一规定保证了劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任，保障劳动者的权益。
在劳动者权益保障方面，法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
然而，现实中确实存在一些不可靠的情况。一些不正规的劳务派遣单位可能会违反法律规定，例如不与劳动者签订劳动合同、克扣劳动者工资、不依法缴纳社会保险等。同时，用工单位也可能会滥用劳务派遣，将其作为降低用工成本、规避法律责任的手段。
为了确保自身权益，劳 动者在面对劳务派遣时要谨慎选择。在与劳务派遣单位签订合同前，要仔细审查该单位的资质和信誉，查看其是否具有合法的经营许可证等相关证件。签订劳动合同时，要明确劳动报酬、工作岗位、工作地点、社会保险等重要条款。如果遇到权益受损的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。总之，劳务派遣在法律规范下是可靠的，但需要劳动者自身增强法律意识，注意防范风险。