异地劳务发票能否报销？

异地劳务发票能否报销，需要从不同层面来分析。

首先，从会计处理的角度来看，根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。只要异地劳务发票是真实、合法、有效的，能够反映企业真实的经济业务，就可以进行会计核算并报销。也就是说，发票本身是正规开具的，业务也是实际发生的，会计上一般允许报销入账。

然而，从税务角度来看，国家税务总局发布的一系列税收法规和政策对发票的合规性有严格要求。企业所得税方面，依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。异地劳务发票如果符合真实性、合法性、关联性原则，就可以在企业所得税前扣除。但如果发票存在虚开、伪造等情况，不仅不能扣除，企业还可能面临税务处罚。

增值税方面，对于一般纳税人取得的异地劳务发票，如果属于可以抵扣的范围，比如与生产经营相关的应税劳务，且取得的是符合规定的增值税专用发票，就可以按照规定进行进项税额抵扣。但如果是用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

在实际操作中，企业通常还会根据自身的财务管理制度来决定是否接受异地劳务发票报销。有些企业可能出于风险管理、内控要求等原因，对异地劳务发票有额外的审核流程或限制条件。比如，要求提供劳务合同、劳务完成证明等相关资料，以确保业务的真实性和合理性。

综上所述，异地劳务发票一般情况下是可以报销的，但要满足真实、合法、有效的条件，同时符合税务法规和企业内部财务制度的要求。