拖欠工资5000以上是否可以报警？

从法律层面来讲，当遇到被拖欠工资5000以上的情况，是可以报警的。不过要明白，报警不一定能直接解决工资拖欠问题。

报警之后，警察的职责主要在于维护社会秩序、预防和制止违法犯罪行为。对于一般的工资拖欠纠纷，这属于劳动争议范畴，并不在警察的直接管辖范围内。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，警察主要处理违反治安管理等违法行为，单纯的工资拖欠问题通常不符合这些规定中的处理情形。

在处理工资拖欠问题时，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等为劳动者提供了专门的解决途径。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，这是最直接且成本较低的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权作出处理。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

所以，虽然可以报警，但对于工资拖欠问题，更建议劳动者通过劳动相关的法律途径来解决。