工伤未赔偿是否可以报警？

在工伤未赔偿的情况下，一般不建议首先选择报警来解决问题。我们先来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

从法律角度来说，报警通常是针对违法犯罪行为或紧急情况。工伤未赔偿大多属于劳动纠纷，并不属于公安机关的管辖范围。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定下来之后，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。要是协商不成，还可以向劳动争议调解委员会提出申请，由他们来进行调解。若调解也无法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤未赔偿这种情况报警一般不能有效解决问题，而应该通过劳动法律规定的途径来处理。