异地拖欠工资能否在本地举报？

在异地被拖欠工资，能否在本地举报需要分情况来看。首先，我们要了解一些相关的法律概念。劳动监察举报，是劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为时，向劳动保障行政部门反映，由该部门依法进行处理的一种方式；劳动仲裁，则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，从劳动监察举报的角度来说，通常需要向用人单位用工所在地的劳动保障行政部门进行举报。因为用工所在地的劳动保障部门更方便对用人单位的实际情况进行调查核实。所以，一般情况下不能在本地进行劳动监察举报。

不过，在劳动仲裁方面，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果选择通过劳动仲裁来解决异地拖欠工资问题，劳动者既可以向劳动合同履行地（通常是工作地点）的仲裁委申请，也可以向用人单位所在地的仲裁委申请。如果本地恰好是用人单位所在地，那么就可以在本地申请劳动仲裁。