非法侵占公司财产后可以打离职吗？

在探讨非法侵占公司财产后是否可以打离职这个问题之前，我们首先需要明确什么是非法侵占公司财产。非法侵占公司财产指的是公司员工或者其他人员，违背法律规定和公司规定，通过不正当手段将公司的财物据为己有。这种行为是不合法的，严重损害了公司的利益。

从法律层面来说，当一个人非法侵占公司财产后，即便提交离职申请，也无法逃避法律责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这意味着，一旦构成非法侵占公司财产罪，无论是否离职，司法机关都有权依法追究其刑事责任。

从公司的角度来讲，公司在发现员工非法侵占财产后，通常会启动内部调查程序。即便员工已经离职，公司仍然可以通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求侵权人返还财产、赔偿损失。也就是说，非法侵占公司财产的人，需要将侵占的财产归还给公司，并对公司因此遭受的损失进行赔偿。

如果员工非法侵占公司财产后选择离职，可能会被公司视为逃避责任的表现，这会加重公司追究其责任的决心。而且，离职并不影响司法机关对案件的调查和处理。一旦公司向公安机关报案，公安机关会依法展开侦查，即使员工已经离职，也会被依法传唤和处理。

所以，非法侵占公司财产后打离职，并不能让当事人逃脱法律的制裁。当发现自己存在非法侵占公司财产的行为时，正确的做法是主动向公司坦白，并积极配合公司的调查和处理，主动退还侵占的财产，争取从轻处理。同时，要深刻认识到自己的错误，避免再次发生类似的违法行为。