公司辞职赔偿的N如何计算？

在劳动法律领域，公司辞职赔偿的“N”指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，计算方法如下：首先，确定工作年限。如果工作年限满一年，就对应一个月工资的补偿。比如工作了3年，那么N就是3。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，N就是1；工作了3个月，N就是0.5。其次，计算月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时月工资就按15000元算。总之，计算公司辞职赔偿的N，关键在于准确确定工作年限和月工资。