辞退赔偿标准n+1是基本工资吗？

辞退赔偿标准“N + 1”并不一定是按照基本工资计算的。 “N”指的是经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “1”指的是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这里的月工资不仅仅是基本工资，而是劳动者的应得工资，涵盖了各种奖金、补贴等货币性收入。 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 所以，辞退赔偿标准“N + 1”中的“月工资”是包含奖金、补贴等在内的应得工资，而并非单纯的基本工资。