签了合同怀孕了可以辞职吗？

在签了合同之后怀孕，是可以辞职的。下面我们从不同方面来详细分析。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，不管是否怀孕，只要劳动者按照这个程序来，就有权利提出辞职。对于怀孕的劳动者而言，也同样适用这个规定。如果因为怀孕想要辞职，提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同就会解除。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。怀孕的劳动者遇到这些情况，也可以运用这条法律规定来维护自己的权益并提出辞职。

不过，从保障自身权益的角度来看，怀孕的劳动者辞职时也需要注意一些事项。比如，要按照法律规定的程序来操作，避免因为程序不当给自己带来不必要的麻烦。同时，要关注自己应享有的权益，像生育津贴、产假等福利。如果在辞职过程中，与用人单位就这些权益产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。 总之，签了合同怀孕后是可以辞职的，但要依据法律规定来处理，以保障自己的合法权益。