question-icon 试用期已交转正申请一直未批复能否辞职?

我在试用期结束时就交了转正申请,可到现在一直没批复。我现在不想在这干了,想知道在这种情况下我可不可以辞职,辞职需要注意些什么呢?
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  • #试用期辞职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期已交转正申请但一直未批复的情况下,员工通常是可以辞职的。下面从法律依据、辞职方式等方面为你详细解释。 首先,我们来明确一下试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 对于试用期员工的辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在试用期内,员工只要提前三天告知单位,就可以合法地解除劳动关系。 回到你已交转正申请但未批复的情况。虽然你提交了转正申请,但单位未批复,从法律上来说,如果还在试用期内,你依然可以按照试用期的规定来处理辞职事宜。也就是说,你提前三天通知单位就可以辞职。 如果单位以转正申请未批复为由,不允许你按照试用期的规定辞职,这种做法是没有法律依据的。你可以通过书面形式(如邮件、辞职信等)向单位说明你要辞职,并明确你是按照《劳动合同法》的规定提前三天通知的。 在辞职过程中,你还需要注意做好工作交接。这既是职业道德的要求,也能避免可能出现的纠纷。你要将手头的工作、相关资料等交接给单位指定的人员,并让对方签字确认。 另外,关于工资结算。根据法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以,你辞职后,单位应该按照你实际工作的天数,及时、足额地支付工资。 总之,试用期已交转正申请一直未批复,你是可以辞职的。只要按照法律规定提前三天通知单位,并做好工作交接,你的合法权益就能得到保障。

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