试用期已交转正申请一直未批复能否辞职？

在试用期已交转正申请但一直未批复的情况下，员工通常是可以辞职的。下面从法律依据、辞职方式等方面为你详细解释。

首先，我们来明确一下试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于试用期员工的辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只要提前三天告知单位，就可以合法地解除劳动关系。

回到你已交转正申请但未批复的情况。虽然你提交了转正申请，但单位未批复，从法律上来说，如果还在试用期内，你依然可以按照试用期的规定来处理辞职事宜。也就是说，你提前三天通知单位就可以辞职。

如果单位以转正申请未批复为由，不允许你按照试用期的规定辞职，这种做法是没有法律依据的。你可以通过书面形式（如邮件、辞职信等）向单位说明你要辞职，并明确你是按照《劳动合同法》的规定提前三天通知的。

在辞职过程中，你还需要注意做好工作交接。这既是职业道德的要求，也能避免可能出现的纠纷。你要将手头的工作、相关资料等交接给单位指定的人员，并让对方签字确认。

另外，关于工资结算。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，你辞职后，单位应该按照你实际工作的天数，及时、足额地支付工资。

总之，试用期已交转正申请一直未批复，你是可以辞职的。只要按照法律规定提前三天通知单位，并做好工作交接，你的合法权益就能得到保障。