工伤鉴定后是否可以辞职？

工伤鉴定后是可以辞职的。下面来为您详细解释。

首先，我们需要了解几个和工伤相关的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。工伤鉴定则是确定劳动者受伤或者患病的严重程度，也就是确定伤残等级，这是劳动者获得相应工伤待遇的重要依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自主择业的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从基本的劳动合同解除规定上，工伤鉴定后劳动者当然可以辞职。

对于工伤员工来说，辞职还涉及到工伤待遇的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，工伤鉴定后辞职，劳动者不仅不会失去应有的权益，反而在符合条件的情况下可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，具体的标准要按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定来执行。

总之，工伤鉴定后劳动者可以辞职，并且能依法享受相应的工伤待遇保障自己的权益。