合同到期员工不续签是否有补偿？

在探讨合同到期员工不续签是否有补偿这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来进行分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当用人单位提出续签合同，并且新合同提供的条件和原来一样甚至更好，但员工拒绝续签时，这种情况下员工无法获得经济补偿。举个例子，小李和公司的合同到期，公司提出以相同的薪资待遇和工作岗位续签合同，小李因为个人原因不想续签，此时公司就不用支付经济补偿。

其次，如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，员工因此拒绝续签合同，那么员工是可以获得经济补偿的。例如，小张原本每月工资是5000元，合同到期时公司提出续签，但将工资降到4500元，小张不同意续签，这种情况下公司就需要向小张支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或者提高了原劳动合同约定的条件。员工需要了解自身权益，在遇到问题时可以通过合法途径维护自己的利益。