工伤没办完能辞职吗，该怎么赔偿？

首先，工伤没办完也是可以辞职的。劳动关系的解除并不受工伤办理进度的限制。在我国的法律体系里，劳动者有自主选择职业的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律层面来讲，即使工伤手续未办理完成，劳动者依然能够按照规定的程序提出辞职。

而关于工伤赔偿，这需要分不同的赔偿项目来看。若被认定为工伤，劳动者可以享受多项赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，其中一些赔偿是由工伤保险基金支付的，比如治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有一次性伤残补助金，这是按照伤残等级来确定具体金额的，由工伤保险基金支付给工伤职工。

另外，有些赔偿项目是由用人单位支付的。例如停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工辞职，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，即便在工伤没办完时辞职，劳动者依然有权获得应有的工伤赔偿。在辞职前，建议与用人单位和工伤保险部门充分沟通，明确各项赔偿的支付情况和流程，以保障自己的合法权益。