公司压工资该如何进行劳动仲裁？
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当公司存在压工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍劳动仲裁的相关内容。 首先，需要明白劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。这就好比一个“裁判”，在劳动者和用人单位之间进行评判，看谁的行为符合法律规定。 接着是申请劳动仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 然后，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 之后就是开庭审理阶段。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭在审理结束后会作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 在申请劳动仲裁时，您需要准备一些材料。主要包括：仲裁申请书（一式三份）、您本人的身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他能够证明公司压工资事实的证据，也可以一并提交。 相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议适用本法；第五条规定了发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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