question-icon 老师请假扣双倍工资是否合法?

我是一名老师,因为家里有事请了几天假,结果发工资时发现被扣除了双倍工资。我不太清楚学校这样做合不合法,想了解下从法律角度看,老师请假扣双倍工资这种行为到底有没有依据?
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  • #工资扣除
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从法律角度来看,老师请假扣双倍工资一般是不合法的。 首先,我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假分为多种情况,比如病假、事假等。对于病假,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享有一定的医疗期,在医疗期内,用人单位应当按照规定支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于事假,法律并没有明确禁止用人单位扣除相应工资,但扣除的工资应该合理,通常是按照请假天数扣除当天的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。老师请假扣双倍工资明显超出了合理扣除工资的范畴,属于克扣工资的行为,违反了该条法律规定。 同时,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”一般情况下,老师请假并不会给学校造成直接的经济损失,所以学校以请假为由扣双倍工资是没有法律依据的。 如果老师遇到被扣除双倍工资的情况,可以与学校进行协商,要求学校按照法律规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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