老师请假扣双倍工资是否合法？

从法律角度来看，老师请假扣双倍工资一般是不合法的。

首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假分为多种情况，比如病假、事假等。对于病假，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于事假，法律并没有明确禁止用人单位扣除相应工资，但扣除的工资应该合理，通常是按照请假天数扣除当天的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。老师请假扣双倍工资明显超出了合理扣除工资的范畴，属于克扣工资的行为，违反了该条法律规定。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”一般情况下，老师请假并不会给学校造成直接的经济损失，所以学校以请假为由扣双倍工资是没有法律依据的。

如果老师遇到被扣除双倍工资的情况，可以与学校进行协商，要求学校按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。