试用期辞职企业不同意可以走吗？

在试用期辞职时，如果企业不同意，劳动者通常是可以离开的。下面为您详细解释其中的法律规定和原因。

首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位的同意。也就是说，劳动者只要提前三天告知用人单位自己要辞职，三天期满后就可以合法地离开企业。

这一规定赋予了劳动者在试用期内相对自由的辞职权利。因为试用期本身就是一个考察阶段，劳动者可能在这个过程中发现工作不适合自己，或者有其他更好的发展机会。法律允许劳动者在提前通知的情况下离开，是为了保障劳动者的自主择业权。

同时，对于用人单位来说，提前三天的通知也足够他们安排工作交接等事宜。如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，而用人单位以不同意为由阻止劳动者离职，这是不符合法律规定的。

此外，如果劳动者在试用期内正常办理了离职手续，用人单位还应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资或者以其他理由克扣工资，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期辞职企业不同意，劳动者在提前三日通知用人单位后是可以走的，并且有权获得相应的劳动报酬。