工伤期间辞职后就不能报工伤了吗？

首先，我们来明确一下“报工伤”这个概念，其实就是申请工伤认定，这是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。而在工伤期间辞职，并不意味着就不能报工伤了。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，只要是在规定的时间内，即使职工在工伤期间辞职了，自己或者其近亲属、工会组织依然有权利去申请工伤认定。不过，需要注意的是，申请工伤认定需要提供一系列的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。如果辞职后，和单位的关系发生了变化，可能在获取一些材料上会面临一定的难度，但这并不影响职工申请工伤认定的权利本身。

此外，工伤认定之后，还涉及到工伤待遇的问题。虽然辞职不影响工伤认定，但可能会对工伤待遇的享受产生一定的影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇通常和劳动关系的解除或终止相关。所以，在工伤期间辞职并申请工伤认定时，要综合考虑这些因素，妥善维护自己的合法权益。