签订三年劳动合同想提前辞职可以吗？

在签订了三年的劳动合同后想提前辞职，从法律角度来说，通常是可以的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自由择业的权利。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您签订了三年的劳动合同，在转正之后，只要提前三十天以书面形式向公司提出辞职申请，三十天期满后就可以办理离职手续，这种情况下您的辞职行为是受法律保护的。例如，您在2025年4月1日书面通知公司您将辞职，那么到2025年5月1日就可以正式离职。

如果您还处于试用期内，只需提前三天通知用人单位即可。比如，您在试用期内打算在5月5日离职，那么在5月2日通知公司就可以。

不过，也存在一些特殊情况。若您与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期的约定，并且用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么您提前辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。依据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为您提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，您工作2年后想提前辞职，那么可能需要支付给公司3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。

此外，如果您违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在提前辞职时，您要仔细查看劳动合同的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。同时，与用人单位进行友好沟通，妥善办理工作交接，也是非常重要的。