工资太低是否可以辞职？

从法律层面来看，工资太低是可以辞职的。在我国，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，这是劳动者的基本权益之一。这一权利体现在《中华人民共和国劳动法》第三条，该条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着当劳动者认为当前工作的工资水平不符合自己的预期和付出时，是有权利做出辞职选择的。

如果您想要以工资太低为由辞职，在不同的情形下有不同的操作方式和法律依据。一种情况是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您可以提前一定时间告知单位您要离职，这是比较常规的辞职流程。

另一种情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，也就是工资支付不足额或者不按时的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。此时，您不仅可以辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在辞职过程中，您需要注意保留好相关证据，比如工资条、劳动合同等，以保障自己的合法权益。如果在辞职过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。