等待赔偿期间是否可以辞职？

在等待赔偿期间，通常是可以辞职的，但具体情况要根据赔偿的性质和相关法律规定来确定。

如果是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定和劳动能力鉴定之后，职工依法享有相应的工伤赔偿权益。即使职工在等待赔偿期间辞职，并不影响其获得已经认定的工伤赔偿。例如，工伤职工被鉴定为有伤残等级的，可依法获得一次性伤残补助金，此待遇由工伤保险基金支付，与职工是否在职无关。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿与职工离职相关。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。所以，职工辞职后能获得这两项赔偿，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是其他类型的赔偿，比如劳动纠纷中用人单位应支付的经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者主动辞职，只要符合法律规定的情形，依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在辞职前，劳动者应当注意收集和保存好与赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等，以确保自身权益得到保障。同时，建议劳动者与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，如无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。