如果没签劳动合同可以辞职吗？

在没签劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签订劳动合同，并不意味着劳动者和用人单位之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，只要你为单位提供了劳动，单位也接受了你的劳动并支付报酬等，你们之间就建立了事实劳动关系。

对于没签劳动合同辞职的情况，又分为不同情形。如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没签合同，这个规定同样适用。如果过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般的程序要求。

同时，因为用人单位没签劳动合同，劳动者还拥有一定的权益。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你辞职，还可以要求单位支付这部分双倍工资差额。并且，你还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，没签劳动合同不影响你辞职，还可能让你获得相应的补偿。