question-icon 办了入职没签合同可以离职吗?

我刚办了入职,但是公司还没和我签合同。我现在因为一些个人原因不想干了,不知道在没签合同的情况下能不能直接离职,会不会有什么法律风险或者需要承担什么责任,想了解一下相关法律规定。
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  • #入职离职
answer-icon 共1位律师解答

在办了入职但没签合同的情况下,是可以离职的。以下为你详细解释相关法律规定和操作方式。 首先,我们来看看法律上对于劳动关系的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即便没有签订书面劳动合同,只要你已经办理入职并开始工作,你和用人单位之间就已经存在劳动关系了。 接下来分析不同情况下的离职方式: 如果还处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这意味着,如果你还在试用期,办了入职没签合同,你只需提前三天告知单位你要离职就可以了。这里的通知可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免后续可能的纠纷,建议采用书面形式,比如提交离职申请单,并让相关负责人签字确认。 如果已经过了试用期,按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,要是过了试用期,你就得提前三十天向单位提交书面的离职申请。在申请中要明确表达你离职的意愿和预计离职的时间等信息。 在离职时,还有一些事项需要注意。你有权要求用人单位按照你实际工作的天数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,你可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,虽然没签合同,但如果因为你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可能会要求你进行赔偿。不过,用人单位需要举证证明该损失的存在和具体金额。 总之,办了入职没签合同是可以离职的,但要按照法律规定的程序进行,这样才能保障自己的合法权益,同时避免不必要的法律风险。

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