没签合同辞职可以随时离职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这个规定可以看出，用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的。

在没签合同的情况下，如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没签合同，试用期辞职也需要提前三天通知单位。

要是过了试用期，虽然用人单位没签合同存在过错，但劳动者最好也不要随意随时离职。按照正常的法律程序，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因为如果劳动者不提前通知就随意离职，可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不及时等。而根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在一些严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，也就是可以随时离职，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

所以，没签合同并不意味着就可以随时离职，劳动者还是要根据具体情况，按照法律规定来处理离职事宜，以保障自己的合法权益，同时避免不必要的法律风险。