没有签劳动合同是否可以随时辞职？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时辞职需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在这些情况，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以随时辞职，并且用人单位还需要按照第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不存在上述法定过错情形，虽然没有签订劳动合同，但从法律的公平和诚信原则出发，劳动者也不能随意随时辞职。劳动者应该提前通知用人单位，一般是提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，劳动者还可以依法主张用人单位支付双倍工资。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者可以毫无限制地随时辞职，要根据具体情况，按照法律规定来处理。