question-icon 破产期间员工工资是怎么发放的?

我所在的公司现在进入了破产程序,我很担心自己的工资问题。不知道在公司破产期间,我们员工的工资会按照什么标准和方式发放呢?会不会就拿不到工资了?希望能了解一下相关的法律规定。
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  • #破产工资
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在公司破产期间,员工工资的发放是有明确法律规定的,以保障员工的合法权益。下面为你详细解释相关法律知识。首先,我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。在实际操作中,企业进入破产程序后,会由管理人接管企业财产。管理人会对企业的财务状况进行全面清查,确定员工工资的具体数额。之后,会制定破产财产分配方案,该方案需经过债权人会议讨论通过,并报人民法院裁定认可。一旦方案通过,就会按照方案进行工资发放。需要注意的是,如果破产财产不足以支付全部员工工资,那么会按照比例进行分配。也就是说,每个员工拿到的工资可能会相应减少。例如,公司破产财产只能支付工资总额的80%,那么每个员工只能拿到自己应得工资的80%。总之,在公司破产期间,员工工资有优先受偿权,会按照法律规定的程序和方式进行发放。员工可以关注破产程序的进展,及时了解自己工资的发放情况。若对工资发放有疑问或权益受到侵害,可以通过合法途径维护自己的权益。

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