学生暑假上班可以交社保吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于学生暑假上班能否交社保这个问题，关键在于学生是否具备劳动关系主体资格。一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，学生暑假打工这种短期的工作行为，通常不被认定为正式的劳动关系。

而社保的缴纳是以建立劳动关系为前提的。因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务为员工缴纳社保。所以，从这个角度来讲，学生暑假上班一般是不可以交社保的。

另外，即使学生与用人单位签订了所谓的劳动合同，但是由于其学生身份，这种合同在法律性质上可能也与正式的劳动合同有所不同。而且，学生的主要任务是学习，其工作时间和工作稳定性都与正式员工有很大差异，这也不符合社保缴纳对于劳动关系稳定性的要求。

不过，如果学生已经毕业，在拿到毕业证之后开始工作，那么就具备了劳动关系主体资格，用人单位就应当为其缴纳社保。但对于暑假期间还是学生身份的人来说，通常是无法正常缴纳社保的。