辞退当天需要结清工资吗？

在法律层面，关于辞退当天是否要结清工资，需要分情况来看。

从一般的法律原则和劳动者权益保护的角度来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。这里强调的“按月支付”，是工资支付的一个常规周期，但当出现劳动者被辞退这种特殊情况时，事情就有所不同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照这条规定，从道理上讲，当用人单位辞退劳动者，也就是双方的劳动关系解除或终止的时候，用人单位是应当在辞退当天就结清劳动者工资的。这样做能保证劳动者的合法权益及时得到保障，避免劳动者因为工资结算的延迟而陷入经济困境。

不过在实际操作中，有些用人单位可能因为财务流程、工资核算周期等原因，无法在辞退当天马上结清工资。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。如果双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间结算工资。例如，合同约定离职后7个工作日内结算工资，这种约定通常是有效的。但如果没有约定，用人单位就应该按照法律规定，及时在解除劳动关系时一次性付清工资。如果用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。