question-icon 辞退当天需要结清工资吗?

我被公司辞退了,公司说要等到下个月发工资的时候才给我结算。可我觉得既然都辞退我了,就应该当天把工资给我结清。我不太清楚法律上是怎么规定的,所以想问问辞退当天是不是必须要结清工资?
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  • #工资结算
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在法律层面,关于辞退当天是否要结清工资,需要分情况来看。 从一般的法律原则和劳动者权益保护的角度来说,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。这里强调的“按月支付”,是工资支付的一个常规周期,但当出现劳动者被辞退这种特殊情况时,事情就有所不同。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照这条规定,从道理上讲,当用人单位辞退劳动者,也就是双方的劳动关系解除或终止的时候,用人单位是应当在辞退当天就结清劳动者工资的。这样做能保证劳动者的合法权益及时得到保障,避免劳动者因为工资结算的延迟而陷入经济困境。 不过在实际操作中,有些用人单位可能因为财务流程、工资核算周期等原因,无法在辞退当天马上结清工资。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。如果双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么可以按照约定的时间结算工资。例如,合同约定离职后7个工作日内结算工资,这种约定通常是有效的。但如果没有约定,用人单位就应该按照法律规定,及时在解除劳动关系时一次性付清工资。如果用人单位拒绝在合理时间内结清工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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