被辞退工资是否要当天结清？

在我国，关于被辞退后工资是否当天结清，这涉及到劳动者的劳动报酬权益保障问题。我们先来看法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出，法律是倾向于用人单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资的。也就是说，从法律的理想状态来讲，被辞退时工资最好当天结清。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些不同的规定和实际情况。有些地方会进一步明确工资支付的时间节点。比如，有的地方规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在一定期限内一次性付清劳动者工资，这个期限可能是在解除劳动关系后的几个工作日内。如果用人单位和劳动者双方在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，工资支付时间也可以按照约定来执行。

如果用人单位没有按照规定在解除劳动关系时结清工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来解决，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者在遇到被辞退工资未及时结清的情况时，要懂得运用法律武器来保护自己。