开除员工工资是否应该马上结清？

在法律层面，当用人单位开除员工时，工资是否应该马上结清是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律条文来看，当员工被开除，也就是双方的劳动关系解除时，单位有义务一次性付清员工工资。

从实际操作和法律的本意来讲，要求用人单位在解除劳动关系时马上结清工资是合理且必要的。员工为用人单位付出了劳动，在劳动关系结束时及时获得应得的报酬，这是对员工劳动成果的尊重和保障。如果用人单位不及时结清工资，会给员工带来不必要的经济困扰，比如影响员工及时安排生活费用、偿还债务等。

不过，在现实中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，比如财务流程问题、需要核实工作成果等。但这些都不能成为违反法律规定的借口。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商解决，要求按照法律规定马上结清工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，开除员工时，工资原则上应该马上结清，这是有明确法律规定的。员工要了解自己的权益，在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法利益。